Lønfesten er slut – I stedet vil de privatansatte lønmodtagere på LO/DA-området kræve flere bløde pakker under overenskomstforhandlinger. Lille risiko for konflikt, vurderer ekspert
Social- og sundhedshjælpere demonstrerede i 2007 og 2008 for ‘mere i løn og flere hænder’, men i år vil fokus under overenskomstforhandlingerne være på blødere områder som ligeløn, omsorgsdage, sygedage og bedre forhold for skifteholdsarbejdere, vurderer en ekspert. Foto: Thomas Freitag
Arbejdsgiverne har spændt livremmen ind, og de omkring 600.000 privatansatte på LO/DA-området kan skyde en hvid pind efter mærkbare lønstigninger, når overenskomstforhandlinger i dag skydes i gang.
I stedet må og vil deres forhandlere satse på at få flere bløde pakker forhandlet hjem. Sådan lyder vurderingen fra lektor og arbejdsmarkedsforsker Jørgen Stamhus, Aalborg Universitet.
»Forhandlerne Dansk Metal og 3F har for eksempel signaleret, at ligeløn vil blive sat på dagsordenen under forhandlingerne. Andre bløde områder kan være omsorgsdage, seniordage og bedre forhold for skifteholdsarbejdere,« siger han og tilføjer, at langt de fleste lønmodtagere vil stille sig tilfredse med en reallønssikring og et par bløde pakker oveni.
- 10,7 procent. Så meget steg de privatansattes løn på LO/DA-området i gennesnit, fra den seneste overenskomst trådte i kraft i 2007 til tredje kvartal i 2009. Det svarer til en reallønsfremgang på 5,8 procent i samme periode.
Arbejdsgiverne vil omvendt stille med krav om rene nulløsninger eller meget beskedne lønstigninger. Gang på gang vil lønmodtagernes krav ifølge Jørgen Stamhus støde ind i en mur af modargumenter: At lønstigningstaksten i Danmark de seneste år har været højere end i de lande, vi normalt sammenligner os med. At produktiviteten er faldende. At konkurrenceevnen og dermed lønmodtagernes egne arbejdspladser er truet, hvis kravene bliver for høje.
»Forhandlingerne bliver givetvis langstrakte og hårde, men det ender med et forlig, fordi hverken lønmodtagere eller arbejdsgivere har interesse i en konflikt, der kan koste produktion og arbejdspladser,« vurderer Jørgen Stamhus.
Han mener dog, at risikoen for en konflikt er lille.
FAKTA: Bløde pakker
Lønmodtagernes forventede krav til overenskomstforhandlingerne.
- Reallønssikring.
- Ret til fri ved barns anden sygedag.
- Øremærkning af flere ugers barselorlov til mænd.
- Kompensation for pensionsindbetalinger under barselorlov.
- Ligeløn mellem mænd og kvinder skal sikres gennem øget åbenhed om lønningerne.
- Flere penge til kompetenceudviklingsfonde og efteruddannelse.
- Længere opsigelsesvarsler kan blive et tema.
- Højere mindsteløn for at sikre, at udenlandsk arbejdskraft ikke bliver ansat til en lav mindsteløn, som udkonkurrerer danske ansatte med højere lønninger.
- Forkortelse af overenskomstperioden fra tre til to år for at sikre en hurtig genforhandling, når krisen er overstået.
- HK’erne vil af med 50 procent-reglen, der betyder, at funktionærerne på en overenskomstdækket virksomhed kun er omfattet af overenskomsten, hvis HK kan dokumentere, at mindst 50 procent er medlemmer af HK.
kilde: Jesper Due og Jørgen Steen Madsen. Begge professorer ved FAOS, Forskningscenter for Arbejdsmarkeds– og Organisationsstudier, Københavns Universitet.
Af Thomas Ambrosius
På forsiden lige nu
Rige bruger billig polsk arbejdskraft
Husejere i Nordsjælland bruger oftere udenlandske håndværkere end husejere i resten af landet. Skat varsler aktioner…
Klumme: Der er mange muligheder med efterlønspengene
Siden den 2. april har det været muligt for danskerne at få udbetalt deres efterløn, og rigtig mange har valgt at benytte sig af muligheden…
