Jeg er glad for min chef. Han er en dygtig leder, han har en meget spirituel indfaldsvinkel til sit lederskab – er det almindeligt? -Kristine, 33, teamledere
Annette duch Gronemann – Karrierecoachen og konsulenten i talentudvikling hos Talentagent.dk – en kandidatbank for ledere og specialister, der vil videre i karrieren – svarer på spørgsmål om job, karriere, personlig udvikling og rekruttering. Få svar i avisen eller via e-mail. Din identitet vil være anonym i avisen. Send spørgsmål til Jobogkarriere@talentagent.dk
Kære Kristine
Du har en dygtig chef – resultaterne tæller. Jeres er jo som de fleste andre mennesker i en situation, hvor inspiration fra forskellige fronter kan øge evnen til at løse ‘livets opgaver’. Meditation, indiansk filosofi, østlig visdom o.a. kan være en vej til at skærpe sanserne, udvide bevidstheden og skabe ekstra dimensioner og ny indsigt i at anskue sig selv og verden på. At blive bevidst om sit grundsyn, egosyn og menneskesyn er et godt udgangspunkt også for en leder.
At være en god leder vil ud over fagligheden også være at kunne udvise ‘kærlighed’ for sine medarbejdere og ville dem det godt. Kende sig selv og være bevidst om sin adfærd over for andre mennesker. Din chef har fundet sin vej til at være en god leder. Respekt for at han arbejder med sig selv og sit lederskab. Jo, det er mere almindeligt også for ledere at finde sit grundlag via spirituelle indfaldsvinkler.
Hilsen Annette
En kollega søger nyt job, han har spurgt mig, om han må opgive mig som reference. Hvad skal jeg gøre, jeg synes ikke, at han er særlig god – heller ikke som kollega? -Vibe, 24, butiksassistent
Kære Vibe
For det første sidder du i et dilemma over for jeres fælles arbejdsgiver, og for det andet har du en holdning til din kollega, der ikke vil fremme hans ansættelse i det nye job.
Derfor skal du slet ikke involvere dig. Normalt ville han referere til en chef i et tidligere job. Generelt ved det at være reference – svar konkret på de spørgsmål, der bliver stillet, og svar ærligt. Når spørgeren ringer til dig. er det enten for at få bekræftet det, han i forvejen fornemmer fra sine samtaler med ansøgeren, eller for at få konkret ny viden, som spørgeren ikke har kunnet afdække under samtalerne. Lad være med at udtale dig generelt, men svar fra din konkrete oplevelse af personen, i det job som du kender ham eller hende fra. Du ved jo aldrig, hvordan personen vil klare sig i en anden virksomhed
Hilsen Annette
På forsiden lige nu
Rige bruger billig polsk arbejdskraft
Husejere i Nordsjælland bruger oftere udenlandske håndværkere end husejere i resten af landet. Skat varsler aktioner…
Klumme: Der er mange muligheder med efterlønspengene
Siden den 2. april har det været muligt for danskerne at få udbetalt deres efterløn, og rigtig mange har valgt at benytte sig af muligheden…
