Nyuddannet = ny på arbejdsmarkedet, og så er det store spørgsmål, hvilken vej karrieren skal gå
Det kan ikke sættes op i et skema – hvordan man lurer den der med at komme i gang med karrieren. Det kommer helt an på personlighed, og dem er der lige så mange af, som der er mennesker. Det betyder ikke, at man skal lukke øjnene og kaste sig ud fra en klippe og håbe på, at nogen synes, man er værd at gribe. Tværtimod.
Uddannelse har talt med Morten Tange fra KarriereCoach Danmark og Jacqueline Albers Thomasen fra Djøfs Karriere- & Kompetencecenter om, hvordan man vælger sin helt egen og helt rigtige karrieresti.
Hvordan bliver man afklaret med, hvad man gerne vil?
Man kan begynde med at afdække fem ting hos sig selv: personlighedstype, værdisæt, viden, erfaring og motivation. Så har man et karrierefingeraftryk. Derefter kan man sætte nogle ord på, hvilke kompetencer man gerne vil bruge i et job, hvordan man gerne vil arbejde – alene eller sammen med andre, og om det skal være i en stor eller lille virksomhed. Alle de ting kan være med til at definere, hvilken type job man skal gå efter og i hvilken organisation.
Men hvordan får man afklaret, hvad der egentlig er vigtigt for en selv?
Man kan tage afsæt i de erfaringer, man allerede har fra for eksempel studiejob og studieaktiviteter. Og med afsæt i, hvilke værdier der er vigtigst for en selv. Men kan spørge sig selv, hvilket arbejdsliv man drømmer om, hvor man typisk henter sin energi, hvilke typer af opgaver man bedst kan lide, og hvad der er vigtigt i forhold til leder og kollegaer. Det er en god ide at bruge sit netværk til at få afklaret potentielle arbejdspladser eller områder.
Mange siger, at de gerne vil have et udfordrende og spændende job. Men hvad betyder det egentlig, og hvordan finder man ud af, hvad det betyder for én selv?
Man skal gå ind i det og gøre det så konkret som muligt. Mange siger for eksempel, at de gerne vil arbejde med mennesker. Så handler det om at gå ned i det og sætte ord på, hvorfor man vil arbejde med mennesker, hvad man er god til i arbejdet med mennesker, og hvad det giver én. Det skal blive så konkret, at man næsten kan røre ved det – på den måde kan man blive klogere på, hvad jobbet skal indeholde.
Hvordan får man arbejds- og familie/fritidsliv til at hænge sammen som nyuddannet?
Mange arbejdspladser brander sig på, at de er familievenlige. Næste skridt er så at spørge ind til, hvad dette indebærer konkret, så man kan vurdere, om de tilbyder mulighed for den form for balance, man har brug for – eksempelvis at gå tidligt to dage om ugen for at hente børn. Ofte vil en sådan fleksibilitet gå begge veje, og det er en god ide at lave aftaler om fleksibilitet allerede i forbindelse med ansættelsen.
Hvor meget skal man opgive for at få sit første job?
Igen skal man gøre op med sig selv, hvad der er vigtigt. Er det at få betalt su-lånet af, at jobbet ligger i nabolaget, eller at man kan ikke skal arbejde om aftenen? Og så skal man huske, at det første job er med til at skabe afsættet for det næste. Det er selvfølgelig nemt at sige, at man ikke skal tage hvad som helst, men man skal overveje, hvad det skal føre videre til. Hvis man først går op ad én trappe, så kan der være lang vej tilbage, hvis man i virkeligheden hellere ville være gået op ad en anden – men der var bare lige fyldt på det tidspunkt.
Af Inge Kjærgaard
På forsiden lige nu
Boligmarkedet afhænger af beskæftigelsen
Der bliver sagt mangt og meget om boligmarkedet i disse tider. Et faktum er dog, at 2011 har været et rigtig dårligt år…
Hvad gør man, når man bliver fyret?
Jeg er blevet afskediget efter 22 år i samme virksomhed og fratræder til sommer. Jeg er blevet usikker på, hvordan jeg kan klare mig i en anden virksomhed…
