God forberedelse øger dine chancer for at få drømmejobbet
Der er mange faktorer, der skal spille sammen, for at det lykkes for dig at finde dit drømmejob.
For det første skal man have styr på arbejdsgiveren og den arbejdsplads, hvor man søger arbejde, lyder rådet fra karrierecoach Emma Pihl.
Emma Phil, karrierecoach. Foto: Lotta Imberg/Metro Sverige.
»Vær opmærksom på, hvilken tilgang interviewerne har. Vil de sætte dig på en prøve gennem at udspørge dig eller forsøger de at få dig til at føle dig tryg og slappe af? Vær også opmærksom på, hvem som interviewer og hvilken relation I kommer til at have – hvis I skal arbejde sammen. Hvis en interviewer er en medarbejder i firmaet af lavere rang, så tyder det på at firmaet tør at lade medarbejderne udføre ansvarsfulde opgaver,« siger Emma Pihl.
Hun siger også, at man skal være opmærksom på, hvor stolt firmaet er over at fortælle om sig selv og sin egen firmakultur. Eventuelt kan man spørge direkte til, hvordan kulturen er i firmaet.
»Noter dig, hvordan medarbejdere i virksomheden hilser på dig og om i eventuelt laver en rundvisning på arbejdspladsen før interviewet,« siger Emma Pihl.
Før interviewet
Sådan får du styr på brugbare informationer om arbejdspladsen
Søg og lær om arbejdspladsen på nettet. Findes der blogs om virksomheden? Har tidligere ansatte skrevet noget – eventuelt i grupper på Facebook? Hvordan ser en arbejdsdag ud? Kan du kontakte nogle medarbejdere?
Spørg rundt i din venskabskreds og netværk
Nogle af dine venner eller bekendte kender måske noget til arbejdspladsen. Det kan give dig værdifuld ”insider-information”.
Få styr på interviewpersonernes titel.
Spørg hvem der skal interviewe dig og om det er chefer eller lavere rangerende medarbejdere.
Under interviewet
Sådan får du et realistisk billede af arbejdsgiveren
Mærk atmosfæren. Kom i god tid, så du har en smule tid til at mærke atmosfæren på arbejdspladsen op til interviewet. Læg eventuelt mærke til, hvordan medarbejderne taler til hinanden.
Småsnak lidt med receptionisten. Det kan give dig et hurtigt indtryk af kulturen på arbejdspladsen. De har ofte styr på det meste.
Noter dig, hvordan mennesker hilser på hinanden. Er folk meget stressede, så kan det være et tegn på, at der bliver forlagt meget på arbejdspladsen af medarbejderne.
Efter interviewet
Sådan afgør du, om jobbet passer til dig
Det er ikke kun arbejdsgiveren, der bør tage notater af jobansøgeren. Du skal også notere dig visse ting. Føler du, at du vil have jobbet? Kan du få telefonnumre til nogle medarbejdere, som du kan spørge om de spørgsmål, som du ikke følte at du kunne stille under interviewet?
Hav dine prioriteringer klare. Hvad er det vigtigste for dig på et nyt job? Prioriterer du stemningen, kollegaerne, lønnen eller noget helt fjerde. Find også ud af, om arbejdspladsen modsvarer de forventninger, du havde inden interviewet.
Til sidst skal du samle dine indtryk kort efter interviewet. Fik du gennemtænkte svar på dine spørgsmål under interviewet? Hvilken følelse havde du i maven under interviewet? Er du parat til at tage imod jobbet, hvis du får det tilbudt?
Af Annika Wihlborg, bearbejdet af Niels Thimmer
På forsiden lige nu
Rige bruger billig polsk arbejdskraft
Husejere i Nordsjælland bruger oftere udenlandske håndværkere end husejere i resten af landet. Skat varsler aktioner…
Klumme: Der er mange muligheder med efterlønspengene
Siden den 2. april har det været muligt for danskerne at få udbetalt deres efterløn, og rigtig mange har valgt at benytte sig af muligheden…
