Netværk vil blive en større og større del af alle erhvervsaktive menneskers univers. Det er en efterspurgt, attraktiv og fremadrettet kompetence i vores vidensbaserede samfund.
Netværkskompetencer over faglighed i rekrutteringen
Solide netværkskompetencer er altafgørende i et videnssamfund. Derfor bliver mennesker med brede og effektive netværk som regel både succesfulde og eftertragtede. Fremtidsforskere peger på, at vejen til succes fremover bliver endnu mere afhængig af brede og relevante netværk og befinder man sig i erhvervslivets top, vil man formodentlig være stødt på kravet om at have et veletableret netværk, som både man selv og virksomheden kan benytte sig af.
De store og mellemstore virksomheder har erfaret, at det tager tid at etablere et virksomt netværk. Derfor er det en fordel at finde medarbejdere, der allerede har arbejdet bevidst på det i flere år.
Faglighed kan man hurtigere og i højere grad tilegne sig ud fra et mål og en bevidst strategi. Derfor rangerer kompetencen ”professionelt netværk” ofte over faglighed.
Gør eksisterende medarbejderne til aktive netværksambassadører og skab vækst
Mange virksomhedsledere og medarbejdere bruger en del arbejdstimer og penge på kurser, konferencer og receptioner uden at stille krav om, at denne investering skal berige virksomheden med nye kontakter og forbindelser. Derfor kan der ligge et stort potentiale i at stille krav til sig selv og ens medarbejdere om, at et naturligt udbytte af en reception eller en dag på konference eller kursus skal være mindst én ny konstruktiv kontakt til virksomheden.
Stil dig selv og dine medarbejdere en opgave hver gang, der skal bruges et par timer på en reception, en dag på en konference eller en uge på et kursus. Disse netværksmuligheder skal resultere i mindst én ny kontakt til firmaet – og gerne flere. Ved at gøre dette til en opgave løfter man sig ud af sit eget navlepilleri og gør det til et stykke professionelt arbejde at opsøge nye kontakter. Opstil succeskriterier for, hvad netværksaktiviteterne skal bidrage med i jeres virksomhed. Giv funktionen værdi og ros, og uddel opmærksomhed og belønning til de personer, der arbejder for sagen.
Kilde: ”Networking”, Simone Lemming Andersen, Ventus Publishing ApS
På forsiden lige nu
Rige bruger billig polsk arbejdskraft
Husejere i Nordsjælland bruger oftere udenlandske håndværkere end husejere i resten af landet. Skat varsler aktioner…
Klumme: Der er mange muligheder med efterlønspengene
Siden den 2. april har det været muligt for danskerne at få udbetalt deres efterløn, og rigtig mange har valgt at benytte sig af muligheden…
