Karrierecoachen og konsulenten i talentudvikling hos Talentagent.dk – en kandidatbank for ledere og specialister, der vil videre i karrieren – svarer på spørgsmål om job, karriere, personlig udvikling og rekruttering. Få svar i avisen eller via e-mail. Din identitet vil være anonym i avisen. Send spørgsmål til Jobogkarriere@talentagent.dk
Jeg har arbejdet otte år i Tyskland og Østrig og vil gerne tilbage Danmark. Jeg har søgt forskellige job herfra, men uden held. Har du en ‘smutvej’?
Thomas, 37, ingeniør
Kære Thomas
Ja, vi bliver tudet ørerne fulde af, at det er godt med international erfaring, men det er langtfra alle virksomheder, der er åbne over for at kunne ‘oversætte’ disse erfaringer til deres danske forhold. Derfor støder danskere, der vil hjem fra udlandet, ofte på problemer, specielt hvis det danske netværk ikke er holdt ved lige. Jeg kan give dig en kontakt: Hjemvendte.dk. Det er en forening, som har til formål at hjælpe med at tage hånd om de problemer, som du – og mange andre i din situation – har. Ellers læg dit cv ind hos
headhuntere, jobportaler og andre og følg med i jobmarkedet på nettet. Du skal være velkommen hjem.
Annette Duch Gronemann
I fem år har jeg arbejdet i samme afdeling i en stor virksomhed. Jeg har haft fire chefer i perioden. De når ikke at kende mig og mine resultater – hvad kan jeg gøre for også at avancere.
Mikkel, 34, salgskonsulent
Kære Mikkel
Det, du beskriver, forekommer ofte i store virksomheder med lederudviklings- programmer. Her kan che-
ferne komme til at rotere meget. I sådanne situationer er der tre ting, du skal sørge for: Når du får en ny chef, så få bekræftet, at de aftaler, du har indgået med den forrige, bliver ført videre. Dernæst skal du selv løbende samle data om de resultater, du opnår, så du kan dokumentere dem. Endelig skal du sørge for at få sat ord på de kompetencer, du har fået tilført gennem din ansættelse. Det vil være en stor hjælp til din næste udviklingssamtale. Se, om du kan få en mentor i ledergruppen fra en anden afdeling, der kan følge dig i din udvikling.
Jeg har en kollega, der vil bruge mig som reference til de nye job, han søger. Jeg synes ikke, han er særlig god, så det vil jeg helst ikke. Skal jeg sige det til ham?
Charlotte, 37, salgsassistent
Kære Charlotte
For det første skal han ikke involvere dig i, at han søger nyt job. For det andet skal du sige til ham, at det vil du ikke bruges som reference til, så længe I er ansat i samme virksomhed. Det er en god og reel måde at komme ud over problemet på. Når man bliver brugt som reference, er modellen, at du svarer ærligt på de spørgsmål, du bliver stillet, og understreg, at det er din subjektive vurdering. Lad være med selv at tage initiativet i samtalen. Du skal ikke tage rollen som rådgiver. Dertil ved du sikker for lidt om den anden virksomhed. Tag dig selv som udgangspunkt: ‘Mine erfaring er …’, ‘Jeg kan kun sige, at …’ og så videre. Men kom uden om det med din nuværende kollega.
På forsiden lige nu
Rige bruger billig polsk arbejdskraft
Husejere i Nordsjælland bruger oftere udenlandske håndværkere end husejere i resten af landet. Skat varsler aktioner…
Klumme: Der er mange muligheder med efterlønspengene
Siden den 2. april har det været muligt for danskerne at få udbetalt deres efterløn, og rigtig mange har valgt at benytte sig af muligheden…
