Karrierecoach og konsulent i talentudvikling hos Talentagent.dk Annette Duch Gronemann svarer på læsernes spørgsmål:
Karrierecoachen og konsulenten i talentudvikling hos Talentagent.dk – en kandidatbank for ledere og specialister, der vil videre i karrie- ren – svarer på spørgsmål om job, karriere, personlig udvikling og rekruttering. Få svar i avisen eller via e-mail. Din identitet vil være anonym i avisen. Send spørgsmål til: jobogkarriere @talentagent.dk
Jeg startede i nyt job i oktober. Lige nu flyder det hele for mig og jeg mangler overblikket og hvad det hele går ud på. Min chef har travlt og synes, alt er fint. Har du et råd?
Monica, 44, laboratorietekniker
Kære Monika! Enhver udviklingsfase også i et nyt job har en kaosfase. Du har nu haft et par måneder til at sætte dig ind i en masse ting og få ny viden. Den situation, du er i, kræver, at du selvstændigt skaber dine egne systemer og prioriteringer, og at du får en plan med dig selv i jobbet.
Definer selv dit job og dine mål, læg en plan for, hvordan du vil nå dem, og find dig en samtalepartner, der kan støtte dig i at tage beslutninger.
Præsenter så planen for din chef. Tag initiativet selv.
Jeg har været arbejdsløs et år. Nu har jeg fået et nyt per 1. januar. Det er ikke mit ønskejob. Jeg har dårlig samvittighed over for min nye arbejdsgiver.
Axel, 48, eksportkonsulent
Kære Axel! Du mangler motivation til at gøre det godt i din nye stilling. Det, det drejer sig om nu, er, at du skal dreje din hjerne og motivere dig selv for det nye job og vise din nye arbejdsgiver den tillid, han har vist dig.
Lad der gå et par år, og brug så tiden sideløbende til at kvalificere dig til ønskejobbet – netværk efteruddannelse, frivilligt, arbejde … Der skal åbenbart noget ekstra til, for at du kan få dine ønsker opfyldt.
Jeg har været med til at arrangere julefrokosten i år, desværre er der en hel del der har meldt fra. Hvad kan jeg gøre ved det?
Ulla, 28, teknisk assistent
Kære Ulla! Tag lige en runde med dem, som ikke har meldt sig til. Spørg dem venligt om, hvad deres baggrund er, nu når I har lagt så mange kræfter i arrangementet. Er der nogle indvendinger, som umiddelbart kan imødekommes, så ændr lidt på arrangementet. Ellers lad dem sejle deres egen sø.
Koncentrer du dig om at få en godt arrangement for de medarbejdere, som deltager. God fest.
På forsiden lige nu
Rige bruger billig polsk arbejdskraft
Husejere i Nordsjælland bruger oftere udenlandske håndværkere end husejere i resten af landet. Skat varsler aktioner…
Klumme: Der er mange muligheder med efterlønspengene
Siden den 2. april har det været muligt for danskerne at få udbetalt deres efterløn, og rigtig mange har valgt at benytte sig af muligheden…
