Det er ikke kun virksomhedsledere, der har behov for at få folk til at følge dem.
Ved hjælp af nogle teknikker kan man få folk til at følge en uden at man giver ordrer eller på anden måde tvinger folk til at følge en.
Her er en række tip som er hentet fra virksomhedsverdenen, men som kan bruges I større eller mindre grad af alle, der skal eller vil lede andre.
1: Brænder dem, der skal følge dig, for at følge dig?
Engagement er grundlæggende. Jo større koblingen er mellem visionen eksempelvis i virksomheden og medarbejdernes personlige interesser, desto mere engagerede er medarbejderne i deres job. Det kræver at man identificerer medarbejdernes personlige ambitioner eller ”livsplan” ved at få dem til at formulere den. Spørg eksempelvis: ”Hvad giver dit liv mening?”, ”Hvordan vil du gerne se tilbage på dit liv – både privat og med hensyn til dit job?”. Endelig er det vigtigt at følge op med handling og tilpasse forholdene i forhold til medarbejdernes egne ”livsplaner”. Har en medarbejder eksempelvis fokus på sine børn, så kan der være en god idé at lade denne person arbejde mere fleksibelt eller eventuelt arbejde færre timer om ugen. Et sådant gode vil øge loyaliteten hos medarbejderen.
På forsiden lige nu
Boligmarkedet afhænger af beskæftigelsen
Der bliver sagt mangt og meget om boligmarkedet i disse tider. Et faktum er dog, at 2011 har været et rigtig dårligt år…
Hvad gør man, når man bliver fyret?
Jeg er blevet afskediget efter 22 år i samme virksomhed og fratræder til sommer. Jeg er blevet usikker på, hvordan jeg kan klare mig i en anden virksomhed…
